TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试工资与薪金的区别是什么思维导图

工资与薪金的区别是什么思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
清风和酒 浏览量:02023-03-04 20:18:24
已被使用0次
查看详情工资与薪金的区别是什么思维导图

我们每个劳动者都是做为社会的一个重要组成部分,所以对于其中的事情也是很了解的,工资是作为劳动者的一个重要的回报,那工资与薪金的区别是什么,接下来,树图网网站小编为大家带来具体的内容。

树图思维导图提供 工资与薪金的区别是什么 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 工资与薪金的区别是什么  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:cda28a22a4ee5c78e3e3cfa6c31af00d

思维导图大纲

工资与薪金的区别是什么思维导图模板大纲

一、工资和薪水的区别是什么

这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种;

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

    

二、工资的分配原则

工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求:

运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,最终促进经济的发展;

合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。

1、按劳分配

该项原则存在的客观基础包括:

(1)、在市场经济条件下的中国工资立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权;

(2)、在中国以公有制为基础的市场经济条件下,按劳分配原则是工资分配的核心原则,中国劳动法的基本工资制度,就是依据这一原则建立的;

(3)、在以生产资料公有制为主体的社会制度中,国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权;

(4)、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

2、宏观调控

工资分配的宏观调控原则,以促进社会进步为目的,并通过下述途径贯彻实施:

(1)、建立正常的工资增长机制,增强工资的收入透明度,并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;

(2)、实行工资总量宏观调控,使消费基金的增长与生产基金的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;

(3)、通过工资分配立法,保障劳动者获得基本生活需要;

(4)、通过行政手段,干预分配和再分配过程;

(5)、建立与工资分配相关的其他制度,克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

三、简单而言

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

相关思维导图模板

科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理思维导图

树图思维导图提供 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 科技计划项目资金预算编制总体要求的学习和整理  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:49470946de6296e1813ed1ed5efc14ba

分析传统文化进行创新设计的优秀作品思维导图

树图思维导图提供 分析传统文化进行创新设计的优秀作品 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 分析传统文化进行创新设计的优秀作品  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:b10e0023950f5b8b1cd58ca2e19944cc