计提职工福利费是多少思维导图
计提职工福利费一般是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金，职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。
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思维导图大纲
计提职工福利费是多少思维导图模板大纲
一、计提职工福利费是多少
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分。
二、职工福利费的开支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
三、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗
日常发生的应付职工福利费，可以先开支，不一定要先计提。
但是，按照会计准则要求，福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。
根据新会计准则规定，企业不再计提职工福利费用，而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算，如果没有超过工资总额的14%，可以在企业所得税税前全额抵扣。超过14%的部分，可以递延到下一年度抵扣。
沪公网安备 31011502019485号
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