劳务关系中受伤谁承担责任，受伤医保可否报销思维导图

劳务关系中因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务关系中受伤医保是可以报销的，受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。

法律依据：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》

第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

劳务关系受伤不可以认定工伤，依据相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。

《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

[2]《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》 第九条