工厂上班工伤怎么赔偿思维导图
在现实生活中，很多劳动者都在工厂上班，很多时候在工作过程中可能会受到工伤，自己的人身健康受到损害，那么工厂上班工伤怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 工厂上班工伤怎么赔偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工厂上班工伤怎么赔偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b254636d1d61091a3fc3e56a7c35c6ff
思维导图大纲
工厂上班工伤怎么赔偿思维导图模板大纲
一、工厂上班工伤怎么赔偿
根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一次性就业补助金、一次性医疗补助金是在解除或终止劳动合同的时候才支付 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，需要先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
二、您好 请问我是十级工伤能赔偿多少钱
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、九级工伤能赔多少钱
按照《工伤保险条例》以及北京市实施《工伤保险条例》办法规定，九级伤残可获得如下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资;劳动合同终止或解除的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准为10个月的当地上年度职工月平均工资。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商