试用期工人受伤算工伤吗思维导图
我们都知道，一般来说员工在正式入职前都需要度过一段试用期。试用期的时长会根据工作单位的要求发生变化。那如果在试用期受伤了算工伤吗？接下来，关于试用期工人受伤算工伤吗的详细内容，就由树图网小编为您做更进一步的解答吧！
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思维导图大纲
试用期工人受伤算工伤吗思维导图模板大纲
一、试用期工人受伤算工伤吗
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第１７条还规定，社会保险（包括工伤保险）是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第１４条第１项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起１年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
二、试用期期间出现工伤怎么办
１、报案：发生工伤，单位必须第一时间在１２小时报。
２、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。
３、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。
三、工伤认定和赔偿流程是什么
（一）工伤认定流程
１、申请工伤认定
２、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
３、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
４、劳动能力鉴定申请结果估计１０天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别１０级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是１１个月工资）
５、填写工伤医疗待遇申请表
（二）工伤赔偿过程
１、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
２、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
３、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
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