一次性工伤医疗补助金谁出思维导图
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。这个费用由谁来承担呢？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 一次性工伤医疗补助金谁出 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 一次性工伤医疗补助金谁出 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f787a412f80151f9484031a3303ce233
思维导图大纲
一次性工伤医疗补助金谁出思维导图模板大纲
一、一次性工伤医疗补助金谁出
一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。
一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一次性工伤医疗补助金的支付条件
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：
1、五、六级伤残的劳动者本人提出；
2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
三、工伤医疗补助金有时间限制吗
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第三十七条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商