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工伤私了赔偿协议书注意哪些思维导图

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工伤私了赔偿协议书注意:

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思维导图大纲

工伤私了赔偿协议书注意哪些思维导图模板大纲

一、工伤私了赔偿协议书注意哪些

1.双方私了时,先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况;

2.私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订的;

3.协议不得显失公平,损害职工的利益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、什么情况下认定为工伤

以下情况下认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的性质特点

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条

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