工伤赔偿协议怎样写思维导图
当员工在工作时受伤后被鉴定为工伤，其是可以通过和雇佣者签订赔偿协议来确定赔偿的细节，同时也可以保证赔偿具备法律效力。下面就由树图网的小编为大家带来关于工伤赔偿协议怎样写的更多详细内容解答，希望能给您带来帮助。
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思维导图大纲
工伤赔偿协议怎样写思维导图模板大纲
一、怎么规范的书写工伤赔偿协议
工伤赔偿协议
甲方：xxxxx公司
乙方：XXX（身份证号：________________）
自____年____月____日____，乙方被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作时，不慎______受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。
为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
1、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、一次性医疗和就业补助业、工伤伤残补助金、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计_________元整（￥：______元）；
2、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
3、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；
4、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
5、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
____年____月____日____年____月____日
二、发生工伤赔偿争议的可以向人民法院起诉吗
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。对工伤赔偿问题发生纠纷的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿私了协议是否有效？
用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢?
《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效
在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；
存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《工伤保险条例》 第五十四条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
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