工伤致残如何赔偿思维导图
在工作期间发生意外事故这种情况可以叫做为工伤，对于工伤鉴定来说，他是要到相关的医院进行伤残鉴定，不同等级的生产程度他的赔偿金额也是不一样的，那么工伤的赔偿具体是怎样的呢？接下来树图网小编为大家整理关于工伤致残如何赔偿问题的解答，我们带着问题一起往下看。
树图思维导图提供 工伤致残如何赔偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工伤致残如何赔偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：609f32284a7cf5992bcc5b4644280913
思维导图大纲
工伤致残如何赔偿思维导图模板大纲
一、工伤致残如何赔偿
(一)一级至四级工伤伤残待遇：
1、标准：
(1)支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:
(2)按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:
2、要求：
保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本
工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(二)五级、六级工伤伤残待遇：
1、标准：
(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)
(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)
相关思维导图模板
树图思维导图提供 人工智能如何提高研究生科学研究 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 人工智能如何提高研究生科学研究 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f9394fe9e3e044a59fe72fd83ca6e8f3
树图思维导图提供 如何突围 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 如何突围 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a4627ac61f42f30685d8006fdd337269
沪公网安备 31011502019485号
上海工商