河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知 各市、地劳动(劳动人事)局,省直有关单位:
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〈工资支付暂行规定〉思维导图模板大纲
现将劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》转发给你们,并结合我省实际情况提出以下意见,请一并贯彻执行。
用人单位在制定或修订工资分配制度时,应与本单位工会或职工大会、职工代表大会协商通过,同时抄报当地劳动行政部门备案。
分配到企业的军队转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。
三、 用人单位支付给劳动者的劳动报酬,不得违背政府的最低工资规定。
四、 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动支付其应得的全部劳动报酬。
五、 劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。
六、 用人单位依法安排劳动者在本单位制度工作时间以外工作,实行计时工资的,应以劳动者本人日、时基本工资为基础(未定级的新录用人员应以本人日、时临时生活待遇为基础)按照国家和省有关规定支付劳动者加班加点工资报酬。
七、 劳动者单位时间工资的换算。劳动者的日工资标准,实行每周40小时工作制的,可统一按月工资标准除以21天换算;1997年5月1日前仍实行每周44小时工作制的,可仍按月工资标准除以23.5天换算,小时工资标准按日工资标准除以8小时换算。
九、 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号文:
(一)“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
克扣工资不包括以下减发工资的情况;
1、 国家的法律、法规中有明确规定的;
2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、 实行工资与经济效益相联系的企业,经济效益下降时,工资必须下浮的(但下浮后的工资不得低于当地的最低工资标准);
5、 因劳动者请事假等所减发的工资等。
(二)“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
无故拖欠工资不包括以下情况:
1、 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
2、 用人单位确因生产经营和资金发生严重困难,无力支付工资时,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过六个月。延期支付期间,至少应发给劳动者当地政府规定的基本生活费。
十、 劳动者受处分后的工资支付问题:
(一) 劳动者受处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬。
(二) 劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家和省有关规定执行。
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[1]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
[2]《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》
[3]《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》 第六条
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