聘用人员工伤赔偿怎么算思维导图
聘用人员工伤赔偿的算法包括医疗费等于诊疗费加医药费加住院费加其他医用费用等。工伤损害赔偿责任构成要件包括存在人身遭到损害的事实；损害与工作有联系等。
树图思维导图提供 聘用人员工伤赔偿怎么算 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 聘用人员工伤赔偿怎么算 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0acf7fb1d637030da3dccb427139cd97
思维导图大纲
聘用人员工伤赔偿怎么算思维导图模板大纲
一、聘用人员工伤赔偿怎么算
聘用人员工伤赔偿的算法如下：
1.医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
3.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
4.误工费赔偿金额=受害人固定收入(天月年)×误工时间
5.陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
6.交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)
二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
三、工伤损害赔偿案件流程
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
引用法条
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 算法技能树 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 算法技能树 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f20700a59fab3cf45b1b695a2c1bfa0b
树图思维导图提供 经营性资产委托_副本 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 经营性资产委托_副本 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c1be3a10f6e4f42047677af424ae4903
沪公网安备 31011502019485号
上海工商