保姆没签合同工作受伤的赔偿是需要雇主承担赔偿责任,且要对医疗费、护理费等必要费用进行承担。工伤损害赔偿案件流程是工伤报告程序、工伤认定程序、鉴定程序、协商赔偿程序。
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保姆没签合同工作受伤怎么赔偿思维导图模板大纲
保姆没签合同工作受伤的赔偿是作为雇主,应当承担赔偿责任。是否签订合同,关系不大,只要确定保姆是在工作时受伤,就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。
3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
三、个人工伤认定时间
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一十一条