事业单位工资待遇标准思维导图

1.教育、科研、卫生等事业单位。根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制；

2.地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位。由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制；

3.文化艺术表演团体。根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实行艺术结构工资制；

4.体育运动员。根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

1.基本工资，包括岗位工资和薪级工资；

2.绩效工资；

3.津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。