十级工伤赔偿怎么计算思维导图

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度;

（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

（1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

（3）准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

（1）贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度;

（3）对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

（4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。