九级伤残一次性医疗补助是多少思维导图
因为工作而受到伤残的，一般都可以先公司申请伤残补助，那么九级伤残一次性医疗补助是多少呢，我们又该如何申请伤残补助，具体的流程是怎样的，接下来由树图网小编为您带来相关的法律知识解答，希望可以补助到您。
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思维导图大纲
九级伤残一次性医疗补助是多少思维导图模板大纲
一、九级伤残一次性医疗补助是多少
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
二、一次性伤残补助金怎么领取
1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。
2、需要提供以下材料：
（1）工伤职工身份证复印件；
（2）工伤认定书复印件；
（3）工伤待遇申报表（可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载）
（4）劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）。
三、工伤赔偿标准
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
4、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
沪公网安备 31011502019485号
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