员工在工作期间意外死亡的处理是先判定是否因工死亡,判定为工亡的,由工伤保险基金支付丧葬费、工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用,具体赔偿数额结合实际情况确定。
树图思维导图提供 员工在工作期间意外死亡怎么处理 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 员工在工作期间意外死亡怎么处理 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:efa5d38369492e6ba441643728107108
员工在工作期间意外死亡怎么处理思维导图模板大纲
员工在工作期间意外死亡的处理是判定是否因工死亡,认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金,供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不是按非因工死亡处理。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤死亡:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害死亡的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的;
(四)职工患职业病导致死亡的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害死亡或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3.一次性工亡补助金,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
[1]《工伤保险条例》 第一十四条