员工在工作期间意外死亡怎么处理思维导图
员工在工作期间意外死亡的处理是先判定是否因工死亡，判定为工亡的，由工伤保险基金支付丧葬费、工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用，具体赔偿数额结合实际情况确定。
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思维导图大纲
员工在工作期间意外死亡怎么处理思维导图模板大纲
一、员工在工作期间意外死亡怎么处理
员工在工作期间意外死亡的处理是判定是否因工死亡，认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不是按非因工死亡处理。
二、工伤死亡认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤死亡：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；
（四）职工患职业病导致死亡的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害死亡或者发生事故下落不明的；
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤意外死亡赔偿标准
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3.一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
引用法条
[1]《工伤保险条例》 第一十四条
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