工伤事故四不放过原则是什么思维导图
由于各种各样的原因，在劳动过程中劳动者可能会受伤，这是每一个人都不愿意看到的，那么工伤事故四不放过原则是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
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思维导图大纲
工伤事故四不放过原则是什么思维导图模板大纲
一、工伤事故四不放过原则是什么
事故处理坚持“四不放过原则”，即：
（一）事故原因未查清楚不放过；
（二）事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；
（三）未制定防止事故重复发生的措施不放过；
（四）事故责任者未受处理不放过。
生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。对于事故处理，国家早在1975年就提出了“三不放过”原则。
二、工伤事故报告书怎么写
职工信息、受伤过程、原因分析。在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。最后，纠正预防。
三、什么是工伤事故
工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。它具有以下特征：
（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。
（二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
（三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
（四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。
沪公网安备 31011502019485号
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