工伤事故保险赔偿申报程序思维导图
发生工伤事故之后，除了要及时就医之外，我们还要处理好相关的赔偿事宜。那么，工伤事故保险赔偿申报程序？工伤事故保险公司赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
工伤事故保险赔偿申报程序思维导图模板大纲
一、工伤事故保险赔偿申报程序
（一）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（二）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
二、工伤事故保险公司赔偿标准
工伤事故赔偿标准主要按照伤残程度的不同而有所区别。具体如下：
（一）一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月；
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月；
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月；
7、七级伤残=本人工资×13个月；
8、八级伤残=本人工资×11个月；
9、九级伤残=本人工资×9个月；
10、十级伤残=本人工资×7个月。
（二）伤残津贴（按月支付）：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%；
2、二级伤残津贴=本人工资×85%；
3、三级伤残津贴=本人工资×80%；
4、四级伤残津贴=本人工资×75%；
5、五级伤残津贴=本人工资×70%；
6、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤事故保险公司赔付了单位还会赔付吗
会的，公司还需要支付工伤期间的一次性工伤就业补助金，要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。
依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
沪公网安备 31011502019485号
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