工伤事故通常分为哪几种思维导图

（一）我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类，将企业工伤事故分为20类，分别为：

1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明；

2、持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；

3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；

4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

1、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

2、医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。

3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4、未评上伤残等级，只能要求停工留薪的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

5、若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条