劳动法怀孕几个月不上夜班思维导图
劳动法怀孕七个月不上夜班，怀孕的女职工可以相应减轻劳动量或者安排新的工作。孕妇被辞退申请劳动仲裁的方法是自辞职之日一年内，到劳动仲裁委员会申请仲裁。
树图思维导图提供 劳动法怀孕几个月不上夜班 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法怀孕几个月不上夜班 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：47a8d7ce80d91420f63f979ef643cb90
思维导图大纲
劳动法怀孕几个月不上夜班思维导图模板大纲
一、劳动法怀孕几个月不上夜班
劳动法怀孕7个月不上夜班。女员工怀孕，因为其怀孕的特殊性，如果不适应原有的工作，可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据我国相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。
二、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁
1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
2.提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、孕妇规定产前多久放假
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 线上销售全链路布局 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 线上销售全链路布局 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d7d9de3c963dd0170f070d111b460b99
树图思维导图提供 骨料和海外双极驱动，一体化布局领跑行业 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 骨料和海外双极驱动，一体化布局领跑行业 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3b02aa55260be20b1cc2be8dc21730b9
沪公网安备 31011502019485号
上海工商