未满十八岁的暑期工可以用么思维导图
未满十八岁，但满十六岁的暑期工可以用，如果用人单位不发工资或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。
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思维导图大纲
未满十八岁的暑期工可以用么思维导图模板大纲
一、未满十八岁的暑期工可以用么
未满十八岁但已满十六岁的暑期工可以用，根据《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、未满十八岁，公司不发工资要怎么维权?
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地机构投诉举报;
2.向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
三、暑假工约定违约责任是否合法
学生和用工单位就打暑期工时，约定违约责任，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
1.行为人具有相应的民事行为能力;
2.意思表示真实;
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十五条
[2]《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
[3]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
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