劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料？思维导图

（一）起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；

（二）原告的身份证明；

（三）劳动仲裁裁决书一份；

（四）与诉讼相关的其他材料。

（一）证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

（二）证明劳动关系的辅助证据。

（三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。

（四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。

（五）工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。

因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（一）劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。

（二）特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。