劳动争议案件诉讼时效一年还是三年思维导图
在《民法典》中规定，对于一般的诉讼时效的规定往往是三年，所以很多人就想知道劳动争议的诉讼时效是否也是。所以下面是树图网小编为大家带来劳动争议案件诉讼时效一年还是三年的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询树图网。
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思维导图大纲
劳动争议案件诉讼时效一年还是三年思维导图模板大纲
一、劳动争议案件的诉讼时效是多久
劳动争议案件的诉讼时效，适用《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果劳动者申请了劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，则应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。否则仲裁裁决生效。
《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、劳动争议案件的诉讼费收费标准
1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；
2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3、《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
三、劳动争议诉讼流程
劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。
人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序分如下4个阶段进行：
1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4.依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
引用法条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》
[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十三条
[3]《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条
[4]《诉讼费用交纳办法》
[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条
沪公网安备 31011502019485号
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