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雇佣关系案件直接起诉吗思维导图

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雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应的报酬形成的权利义务关系,有时候,受雇人跟雇佣人之间发生纠纷时,如果走诉讼程序,那么,雇佣关系案件直接起诉吗?下面就让我们跟随树图网小编一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

雇佣关系案件直接起诉吗思维导图模板大纲

一、雇佣关系案件直接起诉吗

雇佣案件是可以直接起诉的,如果受雇人觉得自己的权利被侵犯了,那么我们就可以走法律程序,直接去起诉,案件的起诉也是有条件的。

根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,符合以下条件,才能进行起诉。

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、雇佣关系人身损害赔偿范围

(1)根据我有关法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的,由接受劳务的雇主承担侵权责任,但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。

(2)雇主在承担赔偿责任后,对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。因此,雇员致人损害时,由雇主承担赔偿责任,再向有过错的雇员追偿。

三、雇佣关系中的精神损害赔偿情形

(1)雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。

(2)雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。

引用法条

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条

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