劳动诉讼一般证据有哪些思维导图
当我们与自己的公司发生了劳务冲破，我们首先应该要学会收集必要的证据，接下来和树图网小编一起学习一下，劳动诉讼一般证据有哪些？希望对你的问题有所帮助。有力的证据才能够，让我们更好的维护自己的合法权益。
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思维导图大纲
劳动诉讼一般证据有哪些思维导图模板大纲
一、劳动诉讼一般证据有哪些
需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。
证明劳动关系的材料有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《民事诉讼法》
第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
二、具体时效的规定情况
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
①身体受到伤害要求赔偿的;
②出售质量不合格的商品未声明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存财物被丢失或者损毁的。
引用法条
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条
[2]《中华人民共和国民法通则》 第一百三十六条
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