关于劳动争议处理的实体规定思维导图

开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。

除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的；辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。

主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。

主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。

包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。

这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。

在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这类争议，适用劳动法律法规。

1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2)当事人在法律上一律平等原则。

3)着重调解劳动争议原则。

4)及时处理劳动争议的原则。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《企业职工奖惩条例》