公司辞退员工还扣一个月工资思维导图

昨日，市民江先生向本报投诉称，他于今年2月，进入新洲路国会大厦的江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处上班，当时双方并未签订劳动合同，只是口头约定江先生跑业务产生的各项差旅费从业务提成中扣除，如果没有谈成业务则由公司来承担。

8月31日，公司以江先生业务能力不行为由将其辞退，连8月份的工资都未发放。公司方面给出的答复竟是，江先生半年时间未谈成业务，但是已经预支了近5千元差旅费，这笔差旅费需要江先生自己承担50%，所以8月份的工资不予发放。江先生说：“当初明明说好差旅费由公司承担，但是事后却出尔反尔扣住我工资，让人接受不了。”

随后，记者与江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处的负责人孟庆伟取得联系，他告诉记者，公司的确未与江先生签订劳动合同，但当初与江先生说好差旅费全部由其自行承担。他说：“本来按照我们公司的一般程序，业务员没做出任何业务成绩，我们是连保证金也不退的，但是我们还是退回给了他……”孟庆伟向记者表示，公司这样的处理方式并无不妥之处。

随后记者就此事咨询了江西华特律师事务所的徐之春律师，他解释道，首先用工单位不与员工签订正式劳动合同就是违法的，收取保证金也不合理，至于江先生跑业务的差旅费一事，因为双方没签合同，具体规定没有一个衡量的“标杆”，难以界定。所以，江先生只能以不签劳动合同一事起诉该用人单位，支付其全部工作时间3倍的工资。

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