劳动法规定上班时间不能超过多少小时思维导图
劳动法规定上班时间不能超过八个小时，平均每周的工作时间是不能超过四十四个小时。匿名举报上班时间超时会受理的，需要提供一定的相关证据，当劳动部门受到举报后是会展开调查的。
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思维导图大纲
劳动法规定上班时间不能超过多少小时思维导图模板大纲
一、劳动法规定上班时间不能超过多少小时
劳动法规定上班时间不能超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、匿名举报上班时间超时受理吗
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
三、上班时间突发脑溢血算工伤吗
不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
[2]《劳动保障监察条例》 第九条
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