延长员工的试用期违法吗思维导图

试用期的存在其实主要还是用人单位与劳动者之间约定的，对于劳动者而言，在试用期内自己的待遇可能相对要差一些，因此能够不约定试用期自然是最好的。而在法律上面，虽然没有强制要求必须约定试用期，同时出于对劳动者利益的考虑，在单位与劳动者约定了试用期的情况下，也对试用期的期限作出了限制。而不允许单位约定较长时间的试用期，对劳动者利益造成损害。综合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中的规定来看，明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。所以，即使是在双方协商一致的情况下延长试用期的期限，也是违反规定。因为延长试用期的约定，也可以算作是进行第二次试用期的约定。所以，一般来说其实单位延长劳动者的试用期期限的行为是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内需缴纳社会保险，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

[1]《劳动合同法》 第一十九条

[2]《劳动法》 第二十一条

[3]《关于实行劳动合同制有关问题的通知》