劳动合同续订未达成一致的法律后果思维导图

《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反法律规定的，应向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资，并负有与劳动者补签书面劳动合同的法定义务。司法实践中，对于用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，需要考察用人单位是否履行了磋商义务等综合因素来考量和判断，并非一概而论地直接裁判用人单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。

本案中，钢琴公司在劳动合同期满前向焦某提供了续签的劳动合同文本，表达了续签劳动合同的意向，且多次催促其续订，尽了磋商义务。但是，由于提供的续签劳动合同文本的劳动报酬约定降低了原有标准，焦某有拒绝续签的权利。换言之，劳动合同期满，焦某可以不再向钢琴公司提供劳动，双方劳动关系即行终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者不续签劳动合同，是由于用人单位降低原有劳动合同约定条件造成的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。事实上，劳动合同期满后，焦某并没有与钢琴公司终止劳动关系，而是继续提供劳动。焦某既然有继续提供劳动的意思表示，就应当双方协商签订劳动合同，而不得拒绝签订书面劳动合同。在续订劳动合同过程中，钢琴公司尽了磋商义务，双方未能就续签劳动合同达成一致，无须支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。

根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

本案中，钢琴公司提供了续签合同文本，但焦某拒绝订立。钢琴公司书面通知焦某终止劳动关系符合法律规定，无须支付赔偿金，但是并不能免除其支付经济补偿金的义务。