遭骚扰又遇流言自动离职思维导图
核心内容：相对于求职时的性别歧视，女性在职场中遇到性骚扰时显得更加无奈，想维权举证怎么办?若被反咬一口，还会被误认为自己行为不检点，所以女职工常常会忍气吞声，或者被迫辞职，由此还会引发提前解除劳动合同等劳动争议。以下由树图网编辑为你介绍。
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思维导图大纲
遭骚扰又遇流言自动离职思维导图模板大纲
基本案情
31岁的马女士是一公司工程部的职员，部门7个人除她和小雯外都是男性，大家同在一间屋里办公。坐在马女士办公桌对面的是40多岁的张先生，虽然入职两年了，可每次遇到张先生的眼光时总感觉不舒服，所以尽管两人坐对桌，除了工作外，她很少跟对方聊天。
去年3月，张先生升职为工程部经理，随后就搬到隔壁的单间办公。马女士很高兴，终于可以躲开那双异样的目光了。但她没想到，张先生隔三差五地就把她叫到办公室去“谈工作”，并借倒水、递文件之机，搂搂她的腰、摸摸她的手背。虽然很反感，可对方是自己的顶头上司，她也不好发作，再见面时她就尽量离得远一些。一天，她又被张先生叫到办公室，关门后张先生紧拉着马女士的手不放，马女士急了，用力挣脱后踢了对方一脚才离开。
没几天，公司很多人议论，说马女士为了争项目多拿奖金，多次献媚勾引张先生。她找到主管领导说明真相，对方却不相信：“小雯20多岁年轻漂亮，张先生要想性骚扰也得找她呀，你都结婚有小孩了，没有理由骚扰你啊?你得多从自身找毛病。”听了这话，马女士气得脸都白了，当即辞了职。
法律评析
《妇女权益保障法》在2005年修正时，第40条规定“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。第58条“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。这是性骚扰首次入法，足见国家对保护女性在职场中的合法权益是多么重视。
目前一些用人单位已认识到防止女职工被性骚扰的严重性，将其纳入企业管理制度中，比如河北衡水老白干酿酒(集团)有限公司，出台了防止性骚扰制度并开始试行，成为我国第一家专门为防止性骚扰建章立制的企业。我们希望有更多的用人单位对女职工更加尊重、对其权益提供更多保护，减少女性在职场中遭遇性骚扰现象的发生，使用工关系更加和谐。
2005年《〈妇女权益保障法〉修正案》明确规定禁止对妇女性骚扰，将职场性骚扰问题纳入了法律规制的范畴。2012年4月18日颁行的《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位应当在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，将职场性骚扰问题进一步纳入企业管理责任。这些法律规定对反“职场性骚扰”具有重要的“标杆”意义，但不难发现，仍有缺陷：一是没有界定“性骚扰”的概念；二是没有确定归责原则；三是没有设定具体的救济程序。
因此，尽管“性骚扰”已是社会普遍关注的热点问题，但“性骚扰”受害者仅能通过健康权、名誉权受损为由向加害人主张民事侵权责任，很难追究用人单位的法律责任，而且因为举证困难，相关诉讼成功率较低。
在此，我们希望更加细化的反“性骚扰”司法解释、实施细则等尽快出台，以弥补法律的不足。职场女性，遭遇性骚扰时不要沉默，应及时搜集证据，向工会组织反映或提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。
引用法条
[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十条
[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第五十八条
[3]《女职工劳动保护特别规定》
沪公网安备 31011502019485号
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