部门经理无故被革职降薪 公司违规被判赔23.7万思维导图

1996年12月初，朱先生应聘进入蒂森上海分公司工作，双方先后签订了4份劳动合同，最后1份劳动合同约定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止，朱先生担任维保部部门经理，工资为每月14098元。合同约定公司可根据生产、经营及管理的需要，或者朱先生的个人及工作状况，合理调整他的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点；朱先生对此调整有异议，应及时提供充分、合理的理由；在未得到公司同意之前，应服从公司的调整决定。

2009年2月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已按7000元标准，支付朱先生从2009年2月16日至3月9日工资。同年3月4日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日，公司开具了“退工单”，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了裁决支持。

2009年5月18日，蒂森公司及蒂森上海分公司起诉称，与朱先生的劳动关系至2009年3月9日终止，期间曾约定朱先生的职位是蒂森上海分公司维保部经理，在2009年2月16日，公司调整朱先生职位为维保部销售主管，同时调整了他的薪资。之后，公司发觉朱先生在担任维保部经理期间，存在有大量虚假报销，严重违反公司规章制度，遂于同年3月9日解除了双方劳动合同。因不服仲裁裁决，请求法院撤销仲裁给付钱款内容。