未缴社会保险费用人单位须担责思维导图

《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第73条规定：劳动者退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育，依法享受社会保险待遇。由于黄某在职期间，用人单位未依法为其办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，用人单位应依法承担相应的法律责任。

根据有关规定，单位与参保人员解除劳动关系，或单位参保人员退休、死亡的，应及时到地税管征局办税服务厅办理参保人员减员手续。单位根据员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说如果厦门某工贸有限公司在2010年6月为黄某成功办理减员申报，也要7月才生效，6月的社保费用仍需缴纳，黄某仍可以享受医疗保险待遇。

同时，《厦门市外来从业人员基本医疗保险暂行办法》第10条明确规定：外来从业人员的住院医疗费用，先由本人用个人医疗账户或现金支付上年度全市职工平均工资的5%之后，其余部分由社会统筹医疗支付85%，个人现金自付15%。根据该规定，如果公司曾为黄某投保的话，黄某可获得社会统筹支付的住院医疗费为（28159-36456×5%）×85%=22385.77元（厦门市上年度全市职工年平均工资为36456元）。由于公司未依法为黄某办理医疗保险，致使其无法享受医疗保险待遇，其间所发生的医疗费用应由公司承担。

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