签订劳动合同 不能规避养老保险缴纳义务思维导图
某私营企业经工商局批准成立，王某与该企业签订了劳动合同，该合同为该私营企业自制的格式合同。合同约定，企业在创业阶段，以高工资一并涵盖国家规定的各类补助、住房公积金、养老保险费、交通补助、工作午餐补助等。职工自行办理商业养老保险，企业不再负担为职工办理养老保险的费用。
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签订劳动合同 不能规避养老保险缴纳义务思维导图模板大纲
后双方解除劳动合同，王某应聘到一家电脑公司上班，但被告知应办理养老保险基金转移手续。但原单位告知王某双方所签的劳动合同中已有了明确约定，企业不再负担养老保险费用。王某遂找法律人士咨询。
法律人士认为，养老保险具有强制性。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，企业必须为职工按时缴纳基本养老保险费，在职工调动时，应办理养老保险转移手续。(金海)
阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十二条
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