劳动者可以解除合同的情形包括，劳动者提前解除合同算不算违约思维导图

1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；

3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。