护士解聘证明怎么写思维导图
每一家医院都需要一定量的护士来帮忙处理医院上的工作，但是有一些护士不符合医院的要求，医院想要解聘某些护士，那么护士解聘证明怎么写？关于如何书写解除护士职位的证明书的法律问题，就让树图网小编为大家详细解答吧。
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思维导图大纲
护士解聘证明怎么写思维导图模板大纲
一、护士解聘证明怎么写
就可以写明证明的标题，内容就是某某员工，身份证号码，何时入职，任什么职务，什么时候因什么原因解除劳动关系。特此证明。单位盖章，写日期就可以了！护士解聘证明书的范本如下：
解除聘用合同证明书
我单位与xxx 于 年 月 日签订的聘用合同（合同编号XXX），合同期从 年 月 日至 年 月 日止。经双方同意自即日起予以解除。现根据《XX聘用制度试行细则》(XXX发[2004]XX号)第 条第 款第 项之规定特此证明。
单位（盖章）
年 月 日
二、医院护士面临的问题
医院护士短缺，已到令人费解的地步。一方面医院过度强调护士的高学历而忽视护理工作的层次性，把大批未达本科的护士毕业生拒之门外；另一方面又要让病人自掏腰包，使用大量没有卫生部门上岗证的护工“顶岗”，以补护士的不足。按正常的国际水平，护士与床位之比为1∶1，医生与护士之比为1∶2，护士与所在地人口之比为千分之五，而无论广东还是广州，远远没有达到要求，广州医院的护士缺口至少不下2万名，而我国每千人口只有一名护士的窘境，在全世界排名倒数第三。所谓“三分医治，七分护理”，连卫生部发言人毛群安也无奈承认：护士短缺而使用临时护士和护工，会给护理带来安全隐患。
三、招聘护士跟企业招员工有区别吗
招聘护士与企业招用员工，并无多大区别，护士荒的成因，是阿医院认为护士不能赚钱，为降低成本而把护士数量压到最少；而对编制外的护士给以低工资待遇，同工不同酬，更让护士大量流失。看看医院里专家的推介满天飞，而护士的推介甚为鲜见，就可知医护之间价值观念的悬殊。人为制造“护士荒”，得益的是医院，牺牲的是患者利益。阿
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