企业单方解除合同的法定条件思维导图

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

（二）在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。

（三）因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。

（四）当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。

（五）法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同；承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。

用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

关于工时的计算标准，有两个标准（不同的法律规范）如下：

我国现在的社会现状是5天工作制和6天工作制并行，大多数公司选择的是5天工作制，周六周日双休，予以劳动者适当的休息时间，较为人性化，当然，一些小公司小厂房并无明确的工时的规定，6天工作制，每周不超过44小时，或者是6天工作制，每周不超过40小时，并无违反法律规范，也是合法的，劳动者无法申请补偿，但对于劳动者老说6天工作制不仅压力大，可能还要面对晚上再加班的情形，给劳动者带来负担。

认为，劳动者具有休息休假的权利，且我国的双休制度较为传统且被大众所认同，国家立法部门应尽快整理相关的工时工资标准，切实落实企业的用人规范，保障劳动者的权益，减轻劳动者的负担。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条