单方面解除合同的赔偿思维导图

我国《劳动法》对于用人单位单方面解除合同，对劳动者的赔偿是有明确的规定的：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

《劳动法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

关于解除合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿，《劳动合同法》是这样规定的：

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算;不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。

所以，用人单位有义务想你支付经济补偿，如果没有对你补偿，你可以依照上述标准向用人单位主张;如果用人单位拒绝补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿，仲裁费为10元。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[7]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条

[8]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条

[9]《中华人民共和国劳动法》 第八十七条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[12]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

[13]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条