事业单位解除合同的手续思维导图

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事业单位解除合同的手续思维导图

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2023-03-05 00:20:36

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一般我们在一个单位工作的时候会签署相关的合同，但是一般失业单位的福利可能都比较好然后也比较的稳定。一般事业单位的员工没有相关的违法乱纪的习惯或者是有过相关的犯罪记录的话是不会有什么问题的，一般只要员工表现好事业单位是不会轻易的开除员工的。那么事业单位解除合同的手续是怎么样的呢？接下来就有树图网的小编为大家来解答一下相关问题。

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事业单位解除合同的手续劳动法劳动案例解除合同

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思维导图大纲

事业单位解除合同的手续思维导图模板大纲

一、事业单位解除合同的手续：

1、劳动合同法规定，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单在一定情况下也可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动者解除合同的条件

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。

三、解除合同证明格式范文

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

以上就是关于事业单位解除合同的手续及其相关问题，事业单位解除合同的相关手续在我国合同发上都是有相关的规定和相关并且一定要按照相关的手续来办理。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与事业单位相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。