新公司解除合同的协议书思维导图
职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司。那么新公司解除合同的协议书是怎么样的呢？接下来就有树图网的小编为大家来解答一下关于新公司解除合同的协议书及其相关问题。
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思维导图大纲
新公司解除合同的协议书思维导图模板大纲
一、新公司解除合同协议书：
【说明】请务必按实际情况修改。
甲方：xx有限公司
地址：
法定代表人：
乙方：xxx有限公司
地址：
法定代表人：
前言
甲、乙双方于 年月日签署了《 xx 合同书》（下称“原合同”）。因客观情况变化，甲、乙双方经平等协商后一致同意解除原合同。为明确合同解除过程中双方的权利义务，特签署本协议书，以资共同遵守。
一、履行情况
1.原合同签订后双方均未实际履行。
二、解除合同
甲、乙双方同意，原合同自 年月日解除，双方在主合同中的权利、义务均终止。
三、结算和清理
1. 没有需要结算的款项。【可根据实际情况修改】
2.没有需要清理和返还的财物。【可根据实际情况修改】
四、违约责任
双方均互不承担违约责任。【可根据实际情况修改】本合同签署后
五、争议解决
1.甲、乙双方因为签订、履行本协议而发生争议的，如不能协商解决，则任何一方均可以向合同签订地（即【 】）的人民法院提起诉讼。
六、其他
1.本协议书自双方签署之日起生效。
2.本协议书一式 肆份，甲、乙双方各执二份，各份具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方：（盖章）
法定代表人：（签字）
或代理人：（签字）
乙方：（盖章）
法定代表人：（签字）
或代理人：（签字）
签署时间： 年 月 日
二、劳动法劳动合同赔偿金标准：
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
三：新劳动合同法解释：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
以上就是关于新公司解除合同的协议书及其相关问题。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与新公司解除合同的协议书相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
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