医疗期内与患病职工协商解除合同不违法思维导图

庭审中，公司出具了一份王某书写的2万元经济补偿收到条。公司认为，公司与王某平等协商解除劳动合同，并就经济补偿数额达成一致，合同真实有效，应当受法律约束，现在王某反悔，不应得到法律支持。

仲裁庭认为：根据《劳动合同法》第42条，职工患病在医疗期内的，单位不能单方解除劳动合同。但王某与公司是协商解除劳动合同，王某放弃自己的权利，并不能否定解除合同真实有效。虽然《劳动合同法》第47条规定，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，但王某与公司协商经济补偿的数额少于法律规定是双方意思的选择，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第10条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效”。王某与单位达成的经济补偿数额应当认定有效，王某以自己不懂法律，不会计算经济补偿数额反驳解除合同无效不能成立。但公司出具的经济补偿收到条仅证明双方就经济补偿达成了协议，并不包括王某2010年1月到9月期间的病假工资和救济费，因此，王某主张上述期间的病假工资和救济费应当得到支持。

最终，在仲裁庭的调解下，公司支付王某9个月的病假工资2万元，双方劳动关系终止。

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