澳籍教师打赢解聘官司　学校支付13万薪水思维导图

湖州某中学因办学需要，委托澳大利亚劳格教育服务公司在澳大利亚招聘外籍职员。彼得参加应聘，并向该公司出示了自己Monash大学经济学学士学位，剑桥大学成人教育英语证书。2004年1月2日，彼得与学校正式签订劳动合同。

按照该劳动合同约定，从2004年1月7日起试聘用一年，试用期满后由学校对彼得的工作进行评估，评定合格的，延长雇佣期二年；彼得可以享受每年12周的带薪年假；双方均可在任何时候提前一个学期通知对方终止雇佣。如学校据此终止雇佣彼得的，可通过向其发放薪水代替发放解聘通知。但若一方违约时，对方有权在通知违约方的情况下终止雇佣，而不必提前通知。

彼得于2004年2月7日到学校报到并开始工作。不久，彼得取得了浙江省人民政府外事办公室颁发的外国专家证书，职务为教师。学校给彼得安排的职位是该校专业发展中心经理。期间，彼得受学校指派，负责从事有关交流活动、招生等开学前的准备工作和其他事务性工作。

后彼得得知母亲要到中国旅游，便向副校长爱德华汇报，请求休假。爱德华给彼得一个外籍教师放假安排表，安排表上载明彼得的假期是2004年6月28日至同年7月31日。于是，彼得于6月29日赶往上海陪同母亲旅游，之后径直回澳大利亚休假。

2004年6月30日，学校召开外教事务会议，认为彼得“给银行职员进行培训效果较差，上课死板，学生反映差，对职业培训部门的工作没有起到积极作用，拟解聘彼得。” 7月22日，爱德华以电子邮件的形式通知彼得，终止学校与其之间的劳动合同，并告知学校将汇给彼得至7月18日为止的薪水。而解聘的理由则是，彼得不具备澳大利亚昆士兰州教师资格，不符合该校作为中外合作办学机构的教师资格要求；在试用期内，由于彼得缺乏教学经验，无法胜任教师工作，且未经校方同意擅自离校休假。