辞职飞行员被判赔80万 航空公司提出上诉思维导图

工作不到一年欲辞职

何先生称，他今年27岁，2007年9月6日，他与航空公司签订劳动合同，担任飞行员，合同期限为无固定期限。双方合同约定，何先生如违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿航空公司招收录用何先生所支付的费用及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。何先生称，在航空公司工作期间，航空公司为其支付培训费用累计804250元。

次年6月，何先生提出辞职，理由是“不适应夜航”。一个月后，何先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求航空公司办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案等专业资格档案转移手续。但航空公司提出反诉，要求何先生支付基本培训费、培训违约赔偿金、劳动合同违约金、经济损失等共计153余万元。

公司索赔153余万元

2008年8月，劳动仲裁委裁决，何先生可以辞职，但需要赔偿航空公司804250元。航空公司认为赔偿金额远不及何先生辞职带来的损失。对此裁决不服，诉至法院，索赔153余万元。