解聘补偿工资怎么计算思维导图

解聘赔偿金，根据解聘的原因不同相应的赔偿也不同。

（一）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

（二）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；

（三）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金一个月工资标准按实发工资。

解聘合同

______________甲方（xxxx企业）

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人（负责人）：______________

______________乙方（xxxx技术人员）

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称/资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

____年__月__日

____年__月__日

（一）本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

（二）依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条