用人单位不发工资，劳动者们应该怎么维权？思维导图

用人单位违反劳动合同，无故拖欠或不支付劳动报酬有以下四种情况：

而根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。

其中因用人单位经营困难等问题，征得工会同意延期发放工资的，延期时间的最长限制由当地省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况确定。如果超过最长限制仍不发工资且没有说明情况的，视为无故拖欠。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在上述几种无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。

在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的，劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

综上所述，如果用人单位在合理合法的情况下，按规定期限推迟发放工资的，劳动者可以等待；如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映，让相关部门督促企业发放工资，维护劳动者的合法权益。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[2]《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》 第四条