解析侵权案 待工享受最低保障工资思维导图
案情：单某去年被一派遣公司招用，今年因为公司派遣业务活不多，单某等人等待时机，没有离开。可派遣公司不执行用工间歇的相关法律规定，不给单某等人发放生活费。单某打听了其他派遣公司都是这样。
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思维导图大纲
解析侵权案 待工享受最低保障工资思维导图模板大纲
说法：《劳动合同法》第58条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。
派遣公司是用人单位,其与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，在实际用工单位与劳动者结束用工，劳动者处于待工状态，派遣公司应按照最低保障工资按月给劳动者提供生活保障。
阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
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