乌鲁木齐女子没签劳动合同 离职后索讨双倍工资思维导图

马丽在乌鲁木齐一家医院下属的门诊部工作。2008年2月10日，双方劳动合同期满，由于当时医院处于改制中，没有和马丽续签劳动合同，但马丽仍在原岗位上工作。

当年7月，医院与马丽因劳动合同事项末达成一致，马丽辞职离开了这家医院。随后，马丽将医院告上法庭，称医院有3个多月未和自己签订劳动合同，医院应支付未签劳动合同期间的双倍工资差额共计3个多月的工资。

经过审理，一审法院认为双方劳动合同到期后，医院未再续签，按照《劳动法》规定，医院应当向马丽支付未签订劳动合同期间的双倍工资，判决医院支付双倍工资差额近7000元。

医院不服上诉至乌鲁木齐中级人民法院，称医院多次与马丽协商续签劳动合同，但马丽不愿签，因此责任不在医院，而在马丽自身，因此拒绝向马丽支付双倍工资。

近日，乌鲁木齐中级人民法院经过审理认为，医院未在劳动合同期满后的一个月内与马丽签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。医院称马丽拒绝续签劳动合同，无相应的证据予以证实，因此驳回上诉维持原判。

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