老板改行 所欠工资为何要不回思维导图

方明（化名）原是瑞昌市某水暖管件厂的一名销售员。2003年2月18日，方明应聘到该水暖管件厂工作。该水暖管件厂是一家私营企业，刘昌盛（化名）是该厂的老板兼法人代表。

不久，由于经营不善，该水暖管件厂职工工资一时难以兑现。2004年9月2日，为了摆脱困境，刘昌盛向当地工商部门提出申请，要求注销水暖管件厂法人营业执照，并在原生产场地开办一家文具厂。2004年9月28日，向当地工商部门进行了企业法人营业执照登记，刘昌盛又成了文具厂的法人代表。

由于水暖管件厂注销法人营业执照时，尚拖欠方明工资1.8万元，刘昌盛便以文具厂名义再次聘用方明为文具厂营销员，并口头承诺待文具厂经济好转后再支付方明在水暖管件厂工作期间所拖欠的工资。

不久，手头拮据的方明多次向刘昌盛要求支付所拖欠的工资，刘昌盛则以公司经济困难为由，一再拖延。

2006年1月20日，方明再次向刘昌盛催讨那份工资，双方发生了口头冲突，刘昌盛便借机辞退了方明，只支付方明在文具厂工作期间的工资和解除劳动合同经济补偿金，却拒绝支付原先在水暖管件厂时所拖欠的1.8万元工资。

最终，瑞昌市劳动争议仲裁委经民主评议后，采纳了刘昌盛的意见，驳回了申诉人方明的仲裁请求。

劳动仲裁的理由是：既然方明是在前后两个不同的企业，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条“企业与职工为劳动争议案件的当事人”的规定，水暖管件厂已不复存在了，不应该把文具厂作本案的被诉人，文具厂没有义务承担原水暖管件厂的债权债务。

江西惟民律师事务所的罗嗣音律师认为，此案对方明来说，教训是惨痛的。企业拖欠职工工资，本来是一种违法行为，但方明没有抓住有效时机来用法律维护自己的合法权益。假如方明当初不轻信刘昌盛的口头承诺，在水暖管件厂向当地工商行政管理部门申请注销之前，及时向瑞昌市劳动争议仲裁委提请仲裁，方明就不会吃这样的大亏了。

[1]《企业劳动争议处理条例》 第三条