单位违反合约职工有权解除劳动关系思维导图
因为公司拖欠工资，市区一建筑装饰公司的首席设计师不辞而别了，数日后他把公司告上了劳动争议仲裁庭，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金与经济补偿金共13.5万元，并要求解除双方的劳动关系。对他的要求，公司拒不接受。
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思维导图大纲
单位违反合约职工有权解除劳动关系思维导图模板大纲
具有多年建筑装潢管理经验的徐先生，是两年前从南京应聘来锡的，当时与公司签订了3年的合同，双方约定其年薪为15万元。其中每年发放8000元，余额在当年年底付清。但从去年下半年以来，徐先生的工资常常被拖欠。今年以来，徐先生多次要求补发其被拖欠的工资，并解除劳动关系。公司认定是想跳槽，迟迟不予答复，并称是因为徐先生工作中有失误给公司造成了经济损失，才扣压他的工资的。徐先生表示是因为公司违反约定，迟迟拖欠工资，逼得他另找出路的。
劳动法律师：单位违反合约，职工有权解除劳动关系
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引用法条
[1]《江苏省劳动合同条例》
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