扣工资导致低于最低工资案例思维导图

事后，杨某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知杨某可自愿领取加班工资，杨某及时领取了加班工资。

此后，企业经常单独安排杨某在休息时间加班。2008年9月16日，杨某递交了请假条后前往劳动仲裁部门进行咨询，却被企业进行了“旷工”记录。次日，企业以杨某擅自离厂未归为由给予杨某警告处分并罚款100元。为此，杨某于9月17日、9月18日两天都要求面见领导解决争议，但被拒绝。9月19日，企业以杨某前两天在工作期间不干工作，不服从管理，怠工为由单方解除了与杨某的劳动关系。

企业表示，杨某因自身疏忽而被处罚符合企业规章制度规定，并无不当，而且6月份杨某还领取了加班工资，加上他所领的700元工资已经超过最低工资标准，故认为没有补足差额的必要。

法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工、不服从管理的事实，因此，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于当地最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业补偿最低工资差额的请求，法院予以支持。

法官解析：